京泰控股集团有限公司 2022年度企业社会责任报告
京泰控股集团有限公司在经营活动中，坚持诚信、互利、平等的原则，在追求经济效益的同时，积极保护职工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，注重环境保护，热心公益事业，努力在日常经营活动中践行“企业公民”的职责要求，从而有效促进了企业自身与社会的和谐发展。
一、公司经营情况
京泰控股集团有限公司成立于2004年，是一家从事高品质、高效率、重管理及设计、制造、销售和服务于一体的现代化家具生产企业，系北京家具行业协会副会长单位。拥有员工980余人，办公、展厅面积3.6万多平方米、生产基地占地28万平方米。
京泰集团已经通过ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、ISO45001职业健康安全管理体系、能源管理体系、知识产权管理体系、中国绿色产品、中国环境标志产品、中国环保产品及人类工效学产品认证等国际国内系列认证。拥有CNC加工中心、油漆喷涂线、水性漆喷涂线、激光切割机、数控焊接机器人、静电粉末喷涂线等木制、金属、软体家具多条智能生产流水线，设备原值超五千多万，年生产能力达到15亿元以上。是中共中央直属机关、中央国家机关、中国移动、中国电信、国家电网、工商银行、建设银行等家具定点供应商。
秉持“环保家具、优化生活”的品牌理念，在产品功能、款式及材料的研发上不断创新，依据人体工程学为原理，精心设计极具现代品味的家具，并不断致力于新产品的设计与研发，拥有二百余项专利证书，参与了国家标准及行业团体标准的制定，产品屡获殊荣，连续获得红棉中国产品设计奖、金点设计奖、国内家具展会相关奖项、全国“安康杯”优胜奖等。
二、公司治理制度
良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力，自公司成立以来，公司严格按照《公司法》等相关法律法规的要求，把公司治理与生产经营工作有机结合起来，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。公司设生产中心、研发中心、采购中心、质量部、人力行政中心、财务中心、营销中心、运营中心，各司其职、相互制衡、科学决策、协调运作的法人治理结构。通过部门间的协调约束和内部监督，使公司成为产权明晰、权责明确、管理科学的法人实体和市场竞争主体。同时，公司结合自身经营特点，建立了一套较为完整的内部控制体系，基本包括了公司所有运营环节，具有较强的指导性和规范性。
三、员工权益保护
员工是企业赖以生存的基石，企业现在与未来的竞争也是人才的竞争，为员工营造良好的生活环境和工作氛围，弘扬千年 “家人”文化，让员工感受到家的温暖与舒适，并为员工提供良好的个人发展平台，让员工与企业同进步、共发展，是公司始终坚持的根本目标。
（一）完善员工保障体系，切实维护员工权益
1、公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等国家相关法律、法规以及《公司章程》的规定，与员工建立正规、合法的劳动关系，为员工提供均等的就业、晋升机会，对员工实行同等的福利待遇，积极促进企业与员工之间的共同发展，保障员工合法权益。公司积极搭建内部沟通、交流的平台，通过公司网站、微信公众号、企业内刊、座谈会等多种方式加强公司与员工之间的沟通交流，积极采纳员工合理化建议，增强公司凝聚力，促进公司和谐、稳定发展。
2、建立、健全薪资福利体系，加强员工的薪酬激励。公司对组织架构进行调整，对公司的绩效考核与薪资体系重新评估调整。在薪酬制度上,公司根据企业所在地工资水平变化，以及行业薪资标准，对工资方案、奖金方案等进行优化，实现员工薪酬的调整与公司发展同步。公司严格遵循按劳分配与绩效考核并重的原则，为员工提供合理的薪酬待遇，促进劳动关系的和谐稳定。另一方面,公司建立了全面的绩效管理体系,通过定期考核、不定期考核等多种考核方式相结合，将考核结果作为员工薪酬与奖金发放的依据，鼓励、调动员工的积极性，激发员工的工作热情，保证公司健康、稳定发展。
（二）加大员工培训力度，拓宽员工发展平台
我公司始终以尊重人才、爱护人才、培养人才为目标，坚持着力创造人才，为人才营造良好的工作环境，使其培养成爱国、爱家、爱岗、敬业的开拓创新型人才，公司先后制定了多项措施，公司也加大力度推进员工培训计划，针对员工的职业规划，2019年成立商学院至今，根据各部门实际专业需求由公司技术、销售、财务总监及外聘老师对员工进行培训。为员工提供了多个不同专业、不同层次的培训项目，如公司层面培训、人员专项培训、业务需求培训等，通过集中面授培训与专题培训相结合的方式，深化人才培训，提升员工总体素质。通过培训，不断提升员工总体素质，拓宽员工就业平台，加强人才队伍建设，保障各部门工作顺利开展，不断提升公司的战略高度。2022年引进硕士生3人、本科生14人，公司研发部邀请意大利知名设计师定期指导讲授。公司一直是北京林业大学、东北林业大学、中央美术学院、内蒙古农业大学等高校的实训基地。
（三）心系员工，改善员工住宿、交通和办公环境，增强员工归属感
不断健全和完善内部管理，尽最大可能保障员工权益，增强企业凝聚力。公司组织通过每月23号PK大会积极开展各种文化活动、大力开展安全生产、职业进修、技术知识PK等各种活动，既丰富了员工业余生活，促进了企业的和谐发展，又能提高青年员工的思想、业务素质。坚持以人为本，创新发展，及时调解内部矛盾；建立员工多种诉求渠道，积极倾听员工意见和建议；加强制度建设，大力创造和谐劳动关系，切实维护好职工的合法权益。各部门紧密联动，实实在在为员工做好事、办实事。公司还十分重视员工的福利建设，设立京泰爱习基金、节假日福利等，员工家庭遇到重大变故或家庭贫困可以申请基金帮助，其他每逢节假日如春节、元宵节、三八节、中秋节、圣诞节节日，向员工发送亲切的短信问候，发放精美礼品、生活用品，向职工表示节日的慰问和美好祝福。
公司一、二期工程共修建3栋宿舍楼、食堂，满足650名员工的食宿需求。员工住宿、就餐免费，使员工有一个舒适、安全、健康的生活环境。
（四）强化员工安全生产意识，切实保障职工劳动安全。
公司严格执行安全管理制度，设立了安全生产领导小组，负责对公司整体生产、生活安全的治理、监管与宣传。小组每年制定安全生产管理目标，从公司领导层直至车间班组长层层落实，签订安全生产责任书，责任到人。定期对全体员工进行安全生产、法制、消防安全、交通安全等方面的宣传教育培训，每年至少组织两次消防安全教育培训、消防应急疏散演练及灭火器消防水带实地操作灭火演练，使员工深刻认识到安全生产的重要性、必要性，提高自身的安全防范意识。公司对在职员工组织健康体检，防止职业病的产生，以保障职工的健康安全，使广大员工深切感受企业的关怀，体现公司大家庭的温暖。2021年，公司的劳保用品佩戴率为100%，无重大安全事故和火灾事故。
四、供应商、客户和消费者权益保护
供应商、客户和消费者是公司产品的提供者、服务的传达者和产品的消费者，他们和公司一起生产和创造价值。公司坚持诚信、互利、平等协商原则，严格履约，与合作伙伴建立并维持良好的关系，创建沟通交流平台，进行优势互补，构筑共赢格局。
（一）公司关注和保障供应商利益，与供应商实现共赢。
维护与供应商之间良好的战略合作伙伴关系是公司近年来工作的目标。为了有效地评价和选择合格供应商，优化公司供应结构，完善公司供应体系，提高供应水平，确保供应商的供货质量、价格、生产交付能力能持续符合公司要求，并能提供优质的售后服务，以保证公司正常生产的需要。公司对供应商的档案进行管理并及时更新，建立《合格供应商名录》，组织供应商资质评定，对合格供应商的往来业务进行管理考核，并将样品验证、供货质量管理等加入考核范围。
公司常常召开供应商沟通会议，会议邀请供应商代表发言，倾听供应商对公司供应链体系的改进建议，双方就合作中遇到的问题进行了分组讨论。公司还就制冷行业共同面临的问题与供应商进行沟通，公司坚持实施公平、透明的采购制度，在与供应商进行业务合作时，通过标准化、规范化的选购程序。公司坚决杜绝违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当交易行为，有效维护了公平、公正的交易环境，保障了供应商的合法利益，促进公司持续、稳定、健康发展。
（二）以消费者权益为出发点，提升产品服务质量
公司严格把控产品质量，实行全周期产品的质量监控体系，保证产品质量。产品在生产过程中由督查部质量检测人员全程跟踪检测，周密的质量监控体系保证公司产品质量，保护广大消费者权益。
公司高度重视与消费企业的紧密沟通，积极打造与消费企业沟通的平台。公司定期进行消费企业调研，通过与销售终端面对面交流，开展满意度调查，密切关注消费企业需求，加强产品研发，开发出进一步满足消费企业需求的制冷设备。另一方面，公司全力打造企业网站www.jtjj.com.cn，微信公众号：sjjtchina，建立“客户沟通渠道保障”系统，并开设了产品专线400-678-0909，安排专人处理客户投诉及业务咨询。公司成立售后服务部，处理消费企业对产品和服务的意见和投诉，协助消费企业进行产品的退换和修理，并监督各终端切实做好售后服务工作，确保问题得到及时、快速的解决。
五、环保节能与可持续发展
公司作为一家负责任的家具制造企业，一直积极主动承担着各项社会公共责任，对于生产、服务和运营过程中给社会带来的环境污染、能源消耗、资源综合利用、安全生产、产品安全等问题都会进行严格评估，并制定一系列指标，研究相应的改进措施。公司不断健全和完善环保制度体系建设，其中包括《环境报告制度》、《环境信息公开制度》、《环境监测制度》、《环保设施运行维护管理制度》等十几项环境监管制度，严格把控环境质量。
在节能减排方面，我公司安排有节能减排专项资金，主要用于节能减排的技术研发和技术改造，近三年投入资金增长幅度大于40%以上，确保了节能减排项目的实施，引进智能化生产线，从生产管理、采购管理、财务管理、生产技术等实现精细化管理，在自有节能减排技术改造上，企业加大研发投入，对传统产业的改造和升级起到了明显的效果。淘汰落后装备和生产工艺，提高企业竞争力，从源头上提高节能减排增效，提高了主要耗能设备能源使用效率，降低单位产品能耗。
温室气体排放方面2022年净购入生产用电活动水平和排放因子数据，排放量733.55（tCO2）。
产品设计遵循绿色设计标准，从设计开发、原材料采购、制造工艺到最终产品下线符合HJ 2547-2016标准和GB/T35607-2017标准，通过评审机构的现场审核，公司的木质家具、金属家具、软体家具全系列产品均顺利取得了《中国环境标志产品认证》和《中国绿色产品认证》。提高了企业综合竞争力，也履行了企业对社会责任。
自公司投产以来对原料和产品包装拆下的废纸和废木料都采取合理的措施：能加工再利用的都采取了重复利用，对不能加工再利用的，都采取了符合环保要求的处理。
我公司以技术创新推进节能减排工作卓有成效的开展，使企业降低了能源资源消耗，减少了污染物排放，赢得了社会信誉，提升了形象，为企业创造了一个良好的发展空间。千年在今后的发展工程中，将继续贯彻降低资源消耗，提高资源利用率，减少废物排放，保护环境，减量化、再利用、资源化发展循环经济的方针，坚持不懈的抓好节能减排工作，为建设绿色环境做出自己的贡献。
六、社会责任
公司严格秉承社会价值观念和道德规范，将回馈社会作为企业经营发展应尽的社会责任，努力经营，以自身发展带动当地经济和社会的发展，为社会的稳定和繁荣发展作出贡献。
（一）诚信经营，依法纳税
自公司成立以来，公司不断建立、健全各项规章管理制度，支持国家政策，积极履行企业社会责任，坚持做到规范经营、诚信经营，积极承担并履行法定纳税义务。2022年公司纳税1100多万元，有力地支持了国家和地方财政税收，促进和带动了自身及地方经济的发展。公司不断扩大招聘规模，努力为当地居民创造就业机会，为人民生活改善做出了应有的贡献，使社会能够共享企业的发展成果。
（二）平等雇佣、关爱员工
公司严格遵照相关法律法规，坚持平等雇佣，尊重并公平对待不同国籍、种族、性别、年龄、宗教信仰和文化背景的员工，实行同工同酬。坚决杜绝强制劳动，严禁和抵制任何形式的雇佣童工。公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工可按照国家政策及相关法律法规享受法定节假日及假期。公司通过多种渠道开展招聘，加强人才储备。
公司注重了解员工诉求，解决员工关心的问题。丰富员工业余文化生活，实现工作与生活平衡。提升员工满意度，努力营造积极向上和谐的组织氛围。公司积极落实并建立健全困难职工档案，并根据低保标准及时调整，实行动态管理，为困难职工救助提供基本依据，切实解决员工生活中的实际困难。
（三）全厂齐心、防控疫情
2022年，面对严峻疫情形势，公司积极响应区市防疫要求，将疫情防控上升至“战疫”高度，内防扩散、外防输入，开展日常防控扫码、体温检测、消毒管理等工作并形成常态化，公司多措并举实现了零感染。制定切实可行的防疫措施和方案，保证公司的正常运营生产。
（四）不忘使命、回馈社会
公司积极响应国家扶贫政策，芦台经济开发区举行了“扶贫济困献爱心·齐心协力助脱贫”扶贫日系列活动，公司全力配合政府工作，用全员之力为精准扶贫做贡献。 2020年全国抗击新型冠状病毒感染肺炎疫情，公司向芦台经济开发区捐赠30万元和消毒水1吨，万众一心、众志成城、坚决打赢疫情防控阻击战。2021年9月27日我单位向芦台经济开发区所有小学捐赠学生课桌椅共2100套折合人民币80.85万元。2022年1月向台湖镇贫困户捐款10万元，2022年4月向芦台经济开发区政府捐赠20.8万防疫物资、向区教育局捐款30万元。
